«Durante uma entrevista para um emprego, a sua cerveja favorita ou banda poderá ter mais peso do que as qualificações. "Em muitas situações, as contratações recaem mais sobre os amigos ou parceiros românticos, devido às suas preferências", segundo Lauren Rivera da Universidade de Gestão Kellogg School.
Os departamentos de recursos humanos frequentemente optam por candidatos de quem gostariam de ser amigos, e não necessariamente naqueles que têm as maiores qualificações, segundo um estudo apresentado por Lauren Rivera.
O trabalho envolveu 120 entrevistados para vagas em bancos de investimentos, escritórios de advocacia e empresas de consultoria. Rivera constatou que os empregadores valorizam mais as preferências dos candidatos do que as suas qualificações.
Uma empresa que não foi identificada explicou: "Queremos pessoas que não apenas se encaixem no que fazemos mas também no que somos." O estudo foi publicado este mês no American Sociological Review.»
Via Diário Digital.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
0 comentários:
Enviar um comentário